武汉江夏经济开发区产业革新促进中心高层次人才招聘公告为推进武汉江夏经济开发区产业革新促进中心优质进步，进一步加大开发区经济进步战线力量，依据事业单位公开招聘等有关规定，现面向社会公开招聘高层次人才5名，有关需要如下：1、招聘职位及人数本次面向社会公开招聘武汉江夏经济开发区产业革新促进中心三级员工1人，四级员工4人，共计5人。具体是土地规划师岗1名、经济咨询岗1名、法务专员岗1名、公共管理师岗1名、科创培育师岗1名，具体职位见附件。2、面试职员条件基本条件1.政治素质好，具备中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。2.年龄低于35周岁，对于博士研究生，放宽到40周岁以下;获得全日制硕士研究生及以上学历学位，其中本科和研究生阶段均就读于国内双一流高校或海外QS2025年排名前200的高校。有下列状况之一的职员，不受理面试:1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的职员;2.正在同意纪律审察、司法调查或者审计的职员;3.正在处分期间的职员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;5.法律、法规规定不能考试报名的其他情形。3、报名与资格审察本次招聘实行在线报名，具体程序如下：公告发布即日起在湖北人才进步集团考评系统及湖北人才网、湖北人才进步集团公众号、江夏人才集团公众号发布招聘公告，面试职员可在上述网站或公众号进行职位查看。提交面试申请面试职员于2025年6月3日10:00至2025年6月16日12:00，登录湖北人才进步集团考评系统，点击武汉江夏经济开发区产业革新促进中心高层次人才招聘公告，点击考生登录，按需要提交报名登记表、最近正面一寸免冠彩色照片、身份证正反面扫描件、学历学位证书、学信网下载打印有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、海外学历请提供国家教育部留学服务中心认证、工作历程证明、职业资格证等。资格初审不通过的，可在报名截止时间前，健全个人信息后重新提交审核。面试职员只能选择一个单位的一个职位进行报名，提交信息需要真实、准确、完整、有效。查看审核结果面试职员可于2025年6月4日10:00至2025年6月16日17:00，登录湖北人才进步集团考评系统查看审核结果。通过网上审核后，不可以再改报其他职位。资格审察贯穿招聘全过程，面试者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写虚假、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。准考证打印打印准考证时间另行公告。届时通过审核的面试职员登录湖北人才进步集团考评系统下载并打印笔试准考证。4、笔试笔试具体时间、地址和相关需求详见笔试准考证。笔试采取闭卷考试，实行百分制，主要测试考试报名职员履行招聘职位职责应拥有的基本能力素质及政治素养，笔试科目为《职业能力倾向测验》A类和《综合应用能力》A类，面试职员均须参加笔试，不指定考试用书。5、复审及面试参加面试资格复审在达到笔试最低合格线的职员中，根据职位招聘计划数与面试入围人数1:3的比率，依考生笔试成绩从高到低的顺序，确定资格复审职员。笔试成绩并列的，一并列入资格复审职员名单。面试职员须携带职位需要材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地址在招考网站另行公告。未在规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格，并在面试同职位的职员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格者进入面试。面试资格复审后发布面试公告，面试有关事宜以面试公告为准，请关注最新公告。面试公告发布后，考生舍弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与职位招聘人数达不到规定比率的职位，可正常进行面试，考生达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。综合成绩计算考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。依据职位招聘人数根据面试职员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的职员。出现面试职员综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检、考察程序。6、考察及体检由用人单位对候选人拓展考察，主要核查候选人有无犯罪、违法记录，档案材料和证明材料等的真实性和有效性。考察期间，考察对象因有关问题被取消聘用资格或舍弃的，依据工作需要，根据综合成绩从高至低，依次递补并考察。考察结束后，没影响聘用问题的考生，须统一前往指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行，如本次入围的拟聘职员中出现本人舍弃、体检不合格或者不按规定项目体检等状况，不予聘用。考察、体检结束后，确定拟聘用职员名单。7、公示体检、考察合格后，对拟聘用职员进行公示，公示期为5个工作日。收到影响聘用问题线索，调查认定属实的，取消聘用资格。公示后因拟聘用职员舍弃等缘由导致职位空缺的，不再递补。8、聘用及待遇聘用形式本次招聘职员纳入区员额制管理，所有面试职员一经聘用，与面试单位签定聘用合同，依法缴纳五险一金。员额制职员职位聘期一般为3年。薪资待遇员额制职员职级年薪经费为四级员工22万/年、三级员工24万/年。员额制职员薪资体系由基本薪资+绩效奖金组成。其中，基本薪资和绩效奖金依据员额职员职级年薪设定，基本薪资一般为职级年薪的70%，绩效奖金一般为职级年薪的30%，依据绩效考核结果实行绩效奖金。对在职位工作中表现突出、有显著成绩和贡献的职员，开发区将给予额外奖励。连续三年考核档次为出色的职员，履行程序后可晋升员工级别。试用期约定在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，根据职位设置的需要，予以聘用;考核不合格的职员依法解除聘用合同。取消聘用资格的情形未在规定时间内与外贸原单位解除劳动关系办理入职手续的，则视为自动舍弃，取消拟聘用资格。9、其他事情面试各环节的有关公告将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生维持通讯畅通并准时关注信息发布;资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其面试资格;面试职员应诚信考试报名，遵守考纪。对在招聘过程中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的面试者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格;政策咨询电话：027-87992932。报名网站技术咨询电话：027-87257949本《公告》由武汉江夏经济开发区管理委员会负责讲解。附件：2025年武汉江夏经济开发区产业革新促进中心高层次人才引进职位表.pdf武汉江夏区人力资源和社会保障局武汉江夏经济开发区管理委员会2025年5月29日

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